中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲/012/中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲目次演讲消息01087576董事会声明02关于我们0310ESG办理将来瞻望附录规范公司管理，帮力久远成长响应双碳方针，守护碧海蓝天26深化质量办理，建牢平安基石42营制协调空气，推进人才成长58共建温暖社区，展示义务担任66公司简介年度荣誉营业成长 030607ESG办理架构主要性议题阐发好处相关方沟通目标索引结合国全球契约十项准绳取公司步履绩效读者反馈173党建引领公司管理风险取内控办理贸易取合规办理负义务供应链平安取健康质量办理 客户办事 科技立异员工权益人才全面成长协调员工关系村落复兴 海上救帮 社会公益全球化履责CONTENTS演讲消息报告请示范畴报告请示准绳消息来历取申明言语版本演讲获取参考尺度本演讲是中海油田办事股份无限公司（以下简称“中海油服”“COSL”“公司”或“我们”）发布的第3份、社会及管治（ESG）演讲，同时也是第19份可持续成长演讲。4。本演讲编制过程中遵照主要性、量化、均衡、分歧性准绳，确保演讲消息客不雅、规范、诚信、通明。5。通过本色性议题阐发矩阵回应“主要性”准绳，通过量化数据列表回应“量化”准绳，通过精确、客不雅描述每项议题回应“均衡”准绳，通过同一的数据披露口径及统计方式回应“分歧性”准绳，确保读者可以或许合理评估公司的全体绩效。12。联交所《、社会及管治演讲》及相关《上市法则》条则征询文件上海证券买卖所《上市公司自律监管第14号—可持续成长演讲（试行）》结合国全球契约十项准绳全球演讲组织（GRI）《可持续成长演讲尺度》(GRI Standards)可持续成长会计原则委员会（SASB）《石油取天然气办事行业尺度》国际可持续原则理事会（ISSB）《国际财政演讲可持续披露原则第2号—天气相关披露》（IFRS S2）环保办理 水资本操纵能源办理 烧毁物办理取轮回经济污染物排放生态应对天气变化940中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲/0302/中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲董事会声明关于我们公司董事会按照结合买卖所（以下简称“联交所”）《、社会及管治演讲》要求，做出如下声明。13。公司及董事会遵照中国证监会《上市公司管理原则》、上海证券买卖所《上海证券买卖所上市公司自律监管第14号—可持续成长演讲（试行）》及结合买卖所《企业管治守则》《、社会及管治演讲》的各项要求，持续鞭策、社会及管治（ESG）管理系统扶植，加强董事会正在公司ESG取可持续成长事务中的参取力度，自动将ESG融入公司成长计谋、严沉决策取出产运营。15。公司正在沪港两地上市，具有50多年石油天然气勘察、开辟及出产经验，营业包罗物探采集和工程勘测办事、钻井办事、油田手艺办事、船舶办事、一体化和新能源办事，具有较强大的石油办事配备群，既可认为客户供给单一营业的功课办事，也可认为客户供给一体化整拆、总包功课办事。16。公司注册地正在中国天津，办事区域涵盖中国海域及陆地，拓展至亚太、中东、美洲、欧洲、非洲等区域。中海油服将企业文化融入公司成长计谋，文化和品牌双向互动，加速建立融合、普遍互联的品牌系统。从沉点项目中树立典型人物，推出具有新时代特征的标记性劳模代表，“璇玑”手艺团队被国务院国资委党委评为“央企表率”，“璇玑”示范展览馆入选国务院国资委定名发布的第二批地方企业爱国从义教育名录；“海弘”完井系统团队获评“海油表率”荣誉。公司编制《高质量成长我外行》《品牌塑制正在下层2。0》企业文化刊物，以文化扶植引领全体员工构成具有新期间企业文化特征的认识和步履。董事会ESG管理脚色ESG办理计谋及方针ESG方针、目标取检讨董事会做为公司ESG工做的最高决策机构，担任审议公司ESG计谋、方针及风险环境，监视和审批ESG规划的实施和进展；监视公司合规办理、应对天气变化等环节议题的许诺、步履取表示；关心取公司营业相关的ESG事项，审议公司ESG演讲；协同特地委员会和办理部分将ESG纳入出产运营，贯彻落实公司ESG办理。公司确立的“中国特色世界一流能源办事公司”计谋方针全球经济绿色转型、减排降碳、新能源成长的共识，将ESG确立为公司计谋基石之一。按照“对接计谋、全面融合、驱动成长、持续改良”的方针将ESG方针取公司计谋方针无机连系，积极鞭策ESG取公司办理运营全面融合，以优良的ESG实践挖掘新市场斥地新赛道，通过支撑客户低碳转型驱动公司高质量成长，连系ESG风险识别、宏不雅政策、好处相关方沟通成果等持续改良ESG办理工做。公司连系宏不雅政策和经济、行业成长趋向动态、公司计谋规划和出产运营环境，聚焦能源绿色低碳转型、资本节约操纵和绿色低碳根本设备扶植，积极开展绿色低碳科技立异。按期开展、应对天气变化、平安出产办理、职业健康平安、资本操纵、反腐合规等方面阐发和评估。2025年3月25日中海油田办事股份无限公司董事会公司简介企业文化取客户、员工、伙伴、股东共赢焦点价值不雅朝上进步、家国、人本、连合奋斗文化特征细心做好每件事行为原则诚信、敬业、协做、自律员工操守我们必需做得更好企业中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲/0504/中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲企业计谋品牌扶植组织架构公司鼎力实施品牌计谋，出力提拔品牌办理程度，策动公司大型品牌扶植事务量质齐增。以“至臻手艺，至善办事”（AMAZING TECHNOLOGY，EXCELLENT SERVICE）为品牌标语，成功打制“璇玑”“璇玥”“海经”“海脉”“海弘”五大手艺品牌矩阵，举办COSL Today高端油气手艺全球发布会，召开手艺品牌发布会，遭到国表里客户普遍承认。发出争做公司抽象代言人的书，开展“无限岗亭 无限价值”好故事大赛，激发员工品牌认识，指导全体员工做公司品牌抽象的塑制者、者、者。中海油田办事股份无限公司一直以行业的视角、成长的目光专注根本性科研摸索、使用型科研验证、财产化使用指导，推进研发系统系统化、规范化，以更大的决心、更务实的做风，持续加强手艺焦点合作力，使到手艺成长成为驱动中海油服成长的焦点引擎。深植为客户创制价值的，长于将中海油服营业融入客户价值链之中，依托勤奋为客户创制附加价值，提高客户投资效率和报答。成本事先计谋从纯真的市场国际化扩展为中海油服分析管际化，以打制世界一流的管治能力，进一步拓展和承载世界一流能源办事公司的空间。国际化计谋充实挖掘操纵国内石油公司结实的储量办理、精细的油藏工程研究、适用的工艺手艺等构成的比力劣势，辅以勘察、开辟、工程、出产等全方位、全过程一体化、局部一体化的贸易模式和办事、产物发卖、配备租赁等盈利模式鞭策全系列营业正在地域内平衡成长，以较低的成本、承受较低的风险推进国际化计谋实施。区域成长计谋操纵公司专业链条齐备、产物门类不竭丰硕、营业链条完划一备的比力劣势，从头理解、定义并拓展一体化的寄义，成立新型一体化模式，实现效益效能的充实。加快鞭策中海油服一体化营业成长，不竭为客户供给增值办事，使得一体化办事成为中海油服各项保守营业转型升级的冲破口和增值利器，为从营板块拓展营业、为公司扩大市场。一体化计谋“海弘”系统聪慧工场启动典礼“璇玥”高端油气手艺配备发布会COSL TODAY高端油气手艺全球发布会行政办理部规划成长部人力资本部质量物资配备部党建工做部科技取消息部国际营业取市场部财政资金部审计部法令合规部中海油服纪委事业部：物探、钻井、油田手艺、油田化学、油田出产、船舶、一体化和新能源分公司：天津、湛江、深圳、上海、新疆、海南境外机构：印尼、沙特、乌干达、、伊拉克等共享/支撑营业：人力共享采办共享财税管控等共享支撑机构中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲/0706/中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲年度荣誉营业成长入选中国ESG上市公司·前锋100榜单、地方企业上市公司ESG·前锋100指数正在第三届国际绿色零碳节暨2024ESG峰会荣获“2024ESG出格鞭策力”荣获第15届“中国上市公司投资者关系天马”正在2024国际ESG榜单年度评选荣获“最佳ESG实践”正在2024年第十三届中国上市公司峰会荣获“上市公司最佳董事会”“二氧化碳回注井固井手艺正在南海的研究取使用”荣获2024年国际海洋石油手艺会议手艺大正在第七届ESG中国·义务展荣获“义务鲸牛”、“ESG管理前锋”公司年报业绩申明会被中国上市公司协会评选为“优良实践案例”“套后密度测井手艺”荣获2024年国际海洋石油手艺会议手艺大营业结构营业范畴 海上地动数据采集 海洋工程勘测 地动数据处置和注释 根本工程 测井 钻完井液 定向井 固井 完井 修井 油田减产 油田烧毁物处置 起抛锚功课 拖航 海上运输 油/气田守护 提油 消防 救帮 海上污染处置 勘察开辟工程一体化办事 油田分析管理一体化办事 钻完修井一体化办事 弃置一体化办事 海上钻井平台 支撑平台 陆地钻机 钻井平台办理 油套管物探采集和工程勘测办事油田手艺办事船舶办事一体化和新能源办事钻井办事亚太区：印度尼西亚、马来西亚、泰国、新加坡等中东区：伊拉克、沙特、科威特、阿联酋等欧洲区：挪威、英国中国：山西、新疆、渤海、东海、南海等美洲区：、巴西等非洲区：乌干达中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲/0908/中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲ESG办理ESG办理架构主要性议题阐发好处相关方沟通公司将“我们必需做得更好”的企业融入到企业成长计谋和日常运营中，持续完美ESG顶层设想，设立ESG决策层和施行层，不竭强化ESG管理和实践，帮力实现“经济价值创制、生态、社会协调前进”的分析价值。2024年，中海油服系统梳理宏不雅政策导向，慎密连系本身成长计谋、行业特征以及好处相关方的期望，分析使用问卷查询拜访、主要性议题阐发调研等手段，开展主要性识别取评估工做。公司从 “对好处相关方的主要性”取“对中海油服的主要性” 两个维度出发，建立主要性议题矩阵，矩阵中涵盖18个环节议题。公司注沉取好处相关方的沟通工做，积极通顺日常沟通和专项沟通的多种渠道，全面领会好处相关方的和期望，将相关、为公司ESG步履方针和方案；同时向好处相关方公司可持续成长及ESG履责动态，鞭策ESG持续、不变、健康成长。公司“实正在、精确、完整、及时、公允”的消息披露准绳，持续完美《消息披露办理轨制》，加弘愿愿消息披露力度，针对客户、供应商、投资者沉点关心的问题积极回应。决策层：董事会施行层：营业部分 关心取公司营业相关的可持续成长主要消息 判断相关ESG事宜对各好处相关方发生的主要影响 识别表里部变化和评估公司风险 从对和人员的影响、企业声誉等方面评估每个风险发生的可能性取后果 评估和确定公司相关ESG的风险 监视办理ESG相关方针取工做进展 审议公司年度ESG演讲 并按期回首已识别风险的应对方案实施环境，确保公司各级风险可以或许获得脚够的和应对对中海油服的主要性环保办理应对天气变化烧毁物取轮回操纵平安取健康质量办理取客户办事员工权益科技立异公司管理ESG办理党建引领一般议题主要议题焦点议题对好处相关方的主要性社会管理好处相关方沉点沟通议题沟通渠道监管机构及 贸易取合规办理 风险取内控办理 环保办理 公司管理 应对天气变化 法令律例跟进 依法纳税 接管监视和查核 拜访、报告请示、报表员工 员工权益 平安取健康 平等用工政策 优化薪酬福利 四级人才培训 卑沉员工多元化 职业健康平安办理 员工代表会议 开展员工体裁勾当 员工关爱股东/投资者 公司管理 ESG办理 按期报告请示 股东大会 日常沟通 反向演勾当 发布年报和ESG演讲客户 质量办理取客户办事 科技立异 应对天气变化 制定质量办理系统 持续立异手艺 供给专业处理方案 拜访、沟通 客户消息 全面提高工做尺度供应商及承包商 负义务供应链 营业洽商取手艺交换 合同构和取日常交换 电子办理平台金融机构 公司管理 专题会议 消息披露 ESG办理 公司管理 消息披露 多渠道公益机构及非组织 环保办理 村落复兴取社会公益 积极参取社会公益 消息披露社区取 村落复兴取社会公益 海上救帮 全球化履责 村落复兴 海上救帮 带动就业 支撑教育 社区关怀 意愿办事 环保办理 生态 烧毁物取轮回经济 资本利用取排放办理 应对天气变化 成立办理系统 开展环保培训取宣传 洁净出产 生物多样性 践行环保公益勾当6资本利用取排放办理生态村落复兴取社会公益海上救帮全球化履责风险取内控办理贸易取合规办理负义务供应链中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲/1110/中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲党建引领公司管理风险取内控办理贸易取合规办理负义务供应链1213171921规范公司管理帮力久远成长01中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲/1110/中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲/1312/中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲党建引领凝心铸魂，提拔引领力融合赋能，提拔和役力Ⅰ正在押求可持续成长取企业社会义务的道上，公司党委一直以习新时代中国特色社会从义思惟为，牢牢把握新时代加强国有企业党建工做的焦点要求，结实推进党建融合深化工程，以高质量党建引领保障世界一流示范企业扶植。公司党委强化理论武拆，深切进修贯彻党的二十届三中全会，指点下层党组织通过“三会一课”、联建共建等形式实现进修全笼盖。抓实党纪进修教育，建立“四级联动”督导机制，实现所属单元督导全笼盖，无效拓展党纪进修教育成效。沉视步队赋能，开展项目、建功立项勾当，实施党建工做步队履本能机能力再提拔工程，员工义务感取感大幅提拔。将来，公司将以更高尺度、更实行动鞭策党建工做程度进一步提拔，为公司高质量成长供给顽强的和组织保障。公司管理Ⅱ公司管理架构公司以“三会一层”为焦点，建立了“股东大会总体管控、董事会运营决策、监事会依法监视、高管层施行落实”的公司管理系统，构成了“决策科学、施行无力、监视无效、运转规范”的布局，无效提拔了“三会一层”履职的专业性和无效性，全面鞭策公司管理系统和管理能力的现代化历程。股东大会管理布局董事会监事会高级办理层股东大会做为公司的机构，依法行使权柄，确保所有股东充实行使。工做职责及2024年工做环境公司管理架构董事会阐扬“定计谋、做决策、防风险”感化，设立3个特地委员会为董事会决策供给征询和，以确保运营高效、合规。监事会担任监视公司财政、董事及高管行为、严沉决策施行，以及股东好处，确保公司合规运营。中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲/1514/中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲董事会扶植董事会无效性董事会特地委员会设置及职责董事会性董事会多元化中海油服董事会严酷遵照相关法令律例和《公司章程》，规范行使权柄，为公司可持续成长供给科学决策，积极公司及股东等好处相关方的权益。董事经由股东大会选举发生，此中董事候选人可由公司董事会、监事会、零丁或者归并持有公司已刊行股份1%以上的股东提出。公司董事会共有8名董事，下设审计委员会、薪酬取查核委员会、提名委员会3个特地委员会，为公司高效决策、办理层依法行权履职供给专业支撑和监视保障。截至演讲期末，公司董事会中非施行董事共5名，此中非施行董事3名，满脚《上市公司董事办理法子》中对董事占董事会的比例要求。非施行董事均为财政、法令取能源范畴具有丰硕专业经验的人士，熟悉上市公司董事会的运做及董事的职责，董事不正在公司担任除董事之外的其他职务。演讲期内，董事无效履行了做为董事的勤奋和留意义务，并正在财政演讲核阅、联系关系买卖审查、内控轨制和风险办理等方面向公司供给了专业看法。中海油服董事会充实承认并施行董事多元化政策，正在选聘董事时从专业经验、教育布景、性别、春秋、文化、地域等多方面考虑，确保公司决策具有持续性和多元化视角。公司现任董事会来自境表里分歧业业，具有丰硕的专业理论和实践经验，既包罗油田办事企业办理，也包罗经济学、会计、法令等，并具有风险办理从业履历，有益于计谋规划和科学决策。次要职责工做轨制取机制委员会构成2024年工做环境审计委员会 监视及评估外部审计机构工做；监视及评估内部审计工做等。《董事会审计委员会工做法则》由3名董事构成，均为非施行董事共召开4次会议薪酬取查核委员会 制定董事取高级办理人员查核的尺度，并进行查核； 制定、审查董事、监事、高级办理人员的薪酬政策取方案。《董事会薪酬取查核委员会工做细则》由4名董事构成，包罗3名非施行董事共召开2次会议提名委员会 正在恰当的机会评估政策施行的环境并向董事会供给； 确保董事会的专业经验、教育布景等要求合适，达到及维持董事多元化。《董事会提名委员会工做细则》由3名董事构成，包罗2名非施行董事共召开3次会议女性董事占比行业专家占比男性董事占比财政专家占比法令专家占比12。5%62。5%87。5%25%12。5%性别多元化专业多元化董事会特地委员会中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲/1716/中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲监事会扶植董事和高管薪酬投资者关系公司依法设立监事会，保障股东权益、公司好处和员工的权益不受，监事会对股东大会担任并演讲工做。公司采纳办法保障监事的知情权，及时向监事供给需要的消息和材料，以便监事会对公司财政情况和运营办理环境进行无效的监视、查抄和评价。董事会薪酬取查核委员会担任制定、审查公司董事及高级办理人员的薪酬政策取方案，并制定董事、高管层人员的查核尺度。公司办事高质量成长的导向，对董事和高管薪酬取查核办理实施了取ESG相关的束缚性目标，相关目标涵盖了严沉事务、功课质量、平安出产、客户对劲度等多项ESG要点。别的，公司成立司理层人员薪酬办理法子，若发觉相关办理人员任期内存正在违反国度相关法令律例等景象，以及未履行或未准确履行职责形成企业资产丧失的环境，则按相关对该人员任期内的查核成果进行逃溯调整、扣减昔时绩效年薪或逃索扣回部门或全数已发绩效年薪和任期激励收入。演讲期内，公司取投资者、阐发师等就减碳降碳手艺、LNG双燃料动力船运营、CCUS项目等沉点事项进行多次交换沟通，深化投资者对公司的认识。风险取内控办理III风险办理中海油服认为优良的风险办理是应对各类运营风险和市场挑和、实现企业持续健康成长的环节所正在。公司深切落实《地方企业全面风险办理》要求，努力于正在企业办理的各个环节和运营过程中施行风险办理的根基流程，实施全员、全方位和全过程风险节制。中海油服持续成立健全风险办理组织系统，制定并施行《全面风险办理法子》和《严沉运营风险事务演讲和应对办理法子》等相关办理轨制，积极开展风险办理工做。公司以年度、季度评估为频次，并连系专项风险评估，成立从公司本部到所属单元的两级风险评估机制。所属单元担任本单元的风险评估工做，按照季度、年度向公司报送风险办理演讲及相关消息；公司风险办理办公室担任汇总相关消息，编制汇总演讲报送公司办理层，并担任督促相关落实环境。演讲期内，公司风险办理办公室组织了四次分季度的全面风险评估会议，评估成果发觉十项严沉主要风险，此中包罗税务风险、质量健康平安环保风险、消息平安风险等取ESG相关的严沉主要风险，公司按照评估成果开展动态管控。公司总部部分加强取所属单元的全体协同联动，从本能机能角度为各所属单元提出风险管控指点看法，不竭提拔全体风险防备化解能力。针对境外项目风险办理，公司聚焦境外公共健康、、公共平安等沉点风险事务进行系统性评估，将评估成果及时传送给境外机构，无效提拔各境外机构的全面风险认识。董事会各营业部分和各营业单位风险办理机构公司监视机构第一道防地第二道防地第三道防地担任营业范畴内的风险排查和应对，统筹本营业范畴内涉及全系统的严沉风险办理工做。审计委员会中海油服风险办理三道防地年、社会及管治（ESG）演讲/1918/中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲2024年2024年1162，3682023年2023年1122，2132022年2022年1182，456内控办理培训次数内控办理培训人次单元：次单元：人次内控办理中海油服全面优化轨制层级和类别，聚焦公司管理、人力资本、计谋规划等14大本能机能，成立了“根基轨制-办理法子-操做细则”轨制系统。演讲期内，针对供应链办理、产权办理、海外项目全生命周期办理以及科技项目全生命周期办理四大范畴，公司加大攻坚力度，精准识别营业正在运转过程中的非常节点，诊断问题并进行优化，为高质量成长保驾护航。公司共对35家所属单元进行了内部节制审计评价，针对审计发觉的问题，督促相关单元通过修订相关轨制、组织培训、逃回丧失、问责等体例完成整改。连系近三年公司内控办理工做，对公司内控办理条则、营业范畴框架图、线上内控平台等相关办理东西进行优化。此中，沉点针对供应链、项目、产权以及科研范畴开展系统性优化，共梳理识别轨制扶植相关问题30余项，相关部分均已正在演讲期内完成整改。正在内控宣传上，公司持续推进“轨制宣传周”勾当，操纵“一图读懂”等行动对轨制进行解读和答疑，提高轨制的施行效率，演讲期内共环绕行政分析、内控、财政、供应链等8个轨制系统33项新制修订的主要轨制文件开展宣贯。公司立异开通轨制内容看法通道，面向全体员工搜集现行轨制文件中存正在的问题和可行性改善，做为下一步优化工做的主要参考。2024年2024年491，8112023年2023年501，8522022年2022年461，762风险办理培训次数风险办理培训人次单元：次单元：人次贸易取合规办理IV合规办理中海油服深切贯彻依企，持续加强守法合规轨制扶植。2024年，公司为跟尾地方企业办理法子要求，修订《合规办理法子》；为强化商业合规办理，制定《商业合规风险初步评估》《出口管制取经济制裁根基轨制引见》等营业文件。公司持续强化沉点范畴合规办理，针对财税资金、质量健康平安环保、物资配备、劳工等方面，制定了合规办理清单，为相关单元供给了清晰的操做。正在海外合规办理方面，公司发布高风险国度和地域营业，为营业单元供给了实操工做；针对伊拉克、沙特、乌干达等营业开展国度，编制法令政策研究演讲，阐发其油气范畴法令律例和合规办理要点，为公司海外营业成长供给学问取东西支撑。正在员工认识培育方面，公司组织开展多元化的法令合规培训，内容涵盖进出口管制、新公司读、商务合划一专项范畴。中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲/2120/中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲反不合理合作反饮马投钱举报人公司恪守《中华人平易近国反不合理合作法》《关于贸易行贿行为的暂行》，遵照志愿、平等、公允、诚信的准绳，否决以贸易行贿行为谋取买卖机遇或者合作劣势。公司严酷遵照《中华人平易近国刑法》《中华人平易近国公司法》《中华人平易近国监察法》《国有企业带领人员清廉从业若干》《地方企业违规运营投资义务逃查实施法子（试行）》《关于贸易行贿行为的暂行》等相关法令律例，严酷施行《党风廉政扶植和反工做职责》，建立督协同工做款式，环绕公司出产运营和成长，强化日常监视、本能机能监视、下层监视，持续完美廉政扶植和反“惩办防”系统，制定年度沉点监视事项，完美“营业单位抓泉源、本能机能部分抓条线、合规机构再监视”的层层监视机制。为动态找准各营业范畴清廉风险的亏弱环节，强化事前防控、做好精准监视，公司成立常态化清廉风险点排查防控机制，保障清廉风险防控常态化，最大程度降低清廉风险。公司动态更新笼盖14个流程、56个营业环节、96个风险点的清廉风险库，针对性制定118项防控办法，构成清廉风险防控库，为公司高质量成长持续供给清廉动力。公司积极开展反腐培训，演讲期内，累计开展培训664次，同比增加16%，笼盖16，621人次，同比增加5%。公司内部监视机构严酷施行《处置工做法则》和《问题线索全周期办理法子》，成立包罗来访、来电、来信、收集等多项举报渠道，支撑员工、客户、供应商及其他外部好处相关方不、不合规行为。公司不竭健全完报人机制，制定并施行《实名打点工做》，加强对举报人，对人的身份、工做单元等相关消息严酷保密。采办办理委员会和物资配备部担任制定取监管采购办理计谋，全方位公司供应链办理系统的建立、资本设置装备摆设的优化调整以及施行效能的合规性；公司采办共享核心做为采购实施的专业机构担任计谋落实、采购营业打点、实施取，把控采购过程合规；各所属单元做为供应链扶植的从责单元，担任需求提报、合同施行、供应商日常办理。公司“保供、降本、合规、高效”的准绳开展供应链办理工做，制定《供应链需求办理法子》《供应链采购办理法子》等轨制，规范采购勾当全周期办理。演讲期内，公司共修订22项轨制，进一步深化管办分手，优化营业流程；新制定《境外机构供应链平安办理法子》，完美海外供应链平安办理取合规性。中海油服积极响应国度关于从计谋高度保障财产链、供应链平安的决策摆设，努力于建立完美的供应链办理系统。公司开展供应链风险管控取安万能力扶植工做，并持续推进阳光采购、绿色采购实施，以加强供应链韧性，保障供应链通顺、不变，打制负义务的供应链办理系统。664次16，621人次16%5%累计开展培训笼盖同比增加同比增加目标单元2022年2023年2024年供应商总数家7，5288，7828，895供应商签定阳光和谈比率%100100100境外供应商数家4，7345，3985，977境内供应商数家2，7943，3842，918此中：天津家690904706 家431489392 广店主385433372 上海家164192151 其他家1，1241，3661，297中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲/2322/中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲供应链风险办理公司对原材料、设备配件、功课办事、手艺办事等次要采购范畴开展风险管控，通过消息收集、风险识别、可能性取影响程度评估、优先级排序等流程，确定供应链风险清单。为保障供应链不变性，公司积极鞭策供应商分级办理、沉点供应商计谋性合做模式，持续强化供应商资本办理取共享。公司按照供应商产物取办事的迫切性和价值，开展分级分类办理，优化供应商资本布局，持续提拔供应链韧性和平安程度。供应链风险阐发及应对办法示例供应商办理办法因不领会法令律例和内部规章轨制，或未能完全外规内化，或心存侥幸：投标方员工或其他关系亲近的亲朋参取投标。因不领会法令律例和内部规章轨制，或未能完全外规内化，或心存侥幸：对潜正在投标人或者投标人采纳分歧的资历审查或评标尺度。因不领会法令律例和内部规章轨制，或未能完全外规内化，或心存侥幸：限制或者指定特定的专利、商标、品牌、原产地或者供应商。因不领会法令律例和内部规章轨制，或未能完全外规内化，或心存侥幸：必需进行投标的项目而不投标。单元担任报酬统一人或者存正在控股、办理关系的分歧单元，不得加入统一标段投标或者未划分标段的统一投标项目投标。资历审查时，投标人不得以不合理的前提、潜正在投标人或者投标人，不得对潜正在投标人或者投标人实行蔑视待遇。评标委员会该当按照投标文件确定的评标尺度和方式，对投标文件进行评审和比力，并客不雅、地对投标文件提出评审看法。投标人不得限制或者指定特定的专利、商标、品牌、原产地、供应商或者查验检测认证机构（法令律例有明白要求的除外）。正在境内的工程扶植项目采购，达到法令律例的范畴和尺度及以上的，属于依法必需投标项目，除依法能够邀请投标和不投标的景象外，必需公开投标。风险描述应对办法供应商分类分级资本跨区域共享计谋合做伙伴扶植供应商能力画像阳光采购公司严酷恪守相关法令律例要求开展阳光采购，成立了笼盖所有供应商的反办理系统，制定《员工取供应商交往行为正负面清单（试行）》，规范采购工做。公司将清廉备忘录纳入尺度合同内容，要求工做人员恪守相关清廉，苦守职业取清廉底线；同时，公司发布《关于合做过程中恪守清廉的函》，并明白供应商惩罚尺度，规范供应商行为。公司努力于取合做伙伴配合打制公允公开的合做，共建清洁、清廉、诚信的合做关系，联袂营制风清气正的合做空气。合做伙伴正在取中海油服的交往中应自律，不得向员工自动或被动供给任何形式的小我好处，包罗礼品、文娱、款待等。合做伙伴需加强对本身及中海油服员工正在营业交往中的行为监视，对任何违规行为应当即，并向公司相关部分演讲。一旦发觉合做伙伴或其工做人员有违规行为，公司将当即终止合做关系，以、通明的营业。阳光采购中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲/2524/中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲绿色供应链公司奉行绿色供应链，积极开展绿色采购、绿色物流、绿色仓储、资本共享和收受接管操纵工做，推进供应链绿色成长。绿色物流 公司努力于优化物流环节的绿色化，通过需求集中办理、优先采用节能运输东西和削减碳排放的物流方案，降低整个供应链的碳脚印。绿色仓储 公司持续鞭策仓库分类分级提质及资本集约化、智能化转型升级，削减物资收支库和存储过程中的影响取运输成本。演讲期内，惠州核心库使用电子墨水屏、叉车、电子货架等手艺实现仓储数字孪生；油田化学事业部惠州库实现全天候无人操做；油田出产事业部临港库实现智能搬运等智能化提拔。演讲期内，供应链数字化平台境外模块已正在7家道外机构全面推广利用，实现全球供应链数字化收集“0”到“1”的冲破。收受接管操纵 激励支撑资本再操纵，强化大型配备的全生命周期办理，推进设备设备的从动化升级等更新。绿色供应链步履绿色供应链步履02环保办理 水资本操纵能源办理 烧毁物办理取轮回经济污染物排放生态应对天气变化940响应双碳方针守护碧海蓝天中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲/2726/中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲/2928/中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲环保办理环保办理系统环保风险管控Ⅰ中海油服积极响应国度绿色成长号召，努力于将环保融入企业日常运营的各环节。公司通过科技立异和高效资本操纵，持续鞭策绿色转型，勤奋建立资本节约、敌对型企业，为鞭策生态文明扶植、实现斑斓中国方针贡献力量。平安出产委员会做为环保工做的最高决策办理机构，担任从全局层面把控公司的环保工做，制定计谋，做好顶层设想，并保障全体环保工做的资本协和谐政策落实；安委会办公室设正在质量，担任公司环保办理轨制的成立取，开展环保风险识别，进行监视和指点。正在施行层，公司各事业部均设环保办理机构，环绕从停业务开展环保办理工做，落实各项轨制要求；各分公司做为总部的区域本能机能延长机构，对区域内相关工做进行统筹备理、监视，并供给需要支撑；功课公司取项目层面均设有环保专、兼职办理人员，从下层保障环保工做开展。公司严酷施行《要素评价》办理轨制，对产物、办事和勾当流程中可能激发的污染环节风险峻素进行系统辨识取评估。公司质量协同各事业部、分公司针对各项风险制定管控办法，并监视下层环保办理人员落实相关工做，以防止风险事务的发生。公司“供给绿色办事，绿色富企，把生态文明扶植融入出产运营”的环保，努力于建立油田办事全专业的绿色低碳成长径，并将打制绿色低碳的焦点合作力做为环保成长计谋。公司遵照“爱护、节能增效、绿色成长”的办理方针，不竭完美环保办理系统，精准识别并无效管控风险。事业部境外机构中海油服环保办理架构环保风险识别、阐发取应对办法平安出产委员会安委会办公室（质量）各单元环保办理人员现场环保办理人员公司严酷恪守《中华人平易近国保》《中华人平易近国海洋保》《中华人平易近国影响评价法》《监测办理法子》《扶植项目办理条例》等法令律例取办理条例，制定并施行《要素评价》《》《化学品及放射性物质》等生态环保轨制，以保障公司对主要要素进行无效监视取管控，防止出产运营勾当对生态形成污染或损害。演讲期内，公司修订《》《化学品及放射性物质》等5项轨制，取最新监管要求连结分歧。此外，公司通过开展环保设备效能评价，确保环保设备设备无效运转；强化风险、排污许可、环保投入等方面的，使环保办理轨制愈加科学、严谨，无效提高轨制的可操做性。危化品从业人员严酷持证上岗，熟练控制危化品的利用方式和应急措置办法，并规范佩带劳保防护配备。溢油、漏油、钻井液泄露可能激发海洋污染危化品利用和运输不妥可能形成土壤污染海洋污染风险土壤污染风险应对办法应对办法分公司中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲/3130/中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲环保投入公司持续提拔环保程度，从设备技改投入和人员环保培训两个标的目的入手，以实现从内正在认识到施行流程的全方位提拔。演讲期内，公司沉点开展柴油驱动钻机电气化、平台糊口污水处置安拆等多项设备设备环保提拔项目，合计环保投入达6，031万元。公司开展多元化环保培训工做，按期举办内部培训及组织外部专业培训，培训内容包罗保律律例、公司环保政策、日常环保操做规范等，培训充实连系线上线下培训体例以实现最大程度的员工笼盖。同时，针对分歧项目和岗亭的差同化需求，公司组织开展对应的专项环保培训，从题包罗化学品办理、烧毁物分类收受接管等内容，充实提拔员工正在相关范畴的专业能力。中海油服年度环保方针及进展2024年度方针方针完成环境不发生一般变乱C级及以上污染义务变乱。案例演讲期内，新疆分公司对钻机进行电气化，以代替保守的柴油驱动体例，此举显著降低废气排放。新疆分公司钻机油改电实现碳减排水资本操纵Ⅱ中海油服高度注沉水资本办理工做，严酷遵照《中华人平易近国水法》《中华人平易近国水污染防治法》等法令律例取规章轨制，制定并施行《水办理》等办理轨制取法式文件，保障水资本取用合规。中海油服年度用水方针及进展2024年度方针方针完成环境用水量1，711，510吨现实用水量：1，356，119吨环保方针中海油服制定明白的环保方针并按期对环保方针进行监察取审视，以确保这些方针的实施取进展合适预期的尺度和要求。目标单元2022年2023年2024年环保投入万元5，1859，7806，031严沉污染物排放违规事务数件--0中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲/3332/中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲案例演讲期内，油田化学事业部成功安拆并投入运转一套高效的水轮回操纵安拆。该安拆通过污水沉淀和过滤处置，实现含油污水多次操纵，最高轮回操纵次数可达8次，单套设备年节水量达32。5吨。公司严酷恪守《中华人平易近国节约能源法》《中华人平易近国洁净出产推进法》《工业节能办理法子》等法令律例及规章轨制，不竭优化和完美《节能办理》《低碳办理》《节水节电》等办理轨制取法式文件。同时，公司积极推广液化天然气（LNG）等洁净能源的利用，并鼎力推进光伏发电等可再生能源项目标扶植取实施。光伏发电储能研究 油田化学事业部蓝海博达光伏发电项目成功并网，估计年发电量可达185。4万度，估计实现年均减排717。3吨二氧化碳。天津财产园引进2兆瓦光伏发电项目并成功并网，估计年发电量可达254。8万度，估计实现年均减排1，726。5吨二氧化碳。2024年11月，公司对“海洋石油545”船起头改建，通过对LNG和燃油双燃料动力船增配磷酸铁锂电池储能系统的体例，为船舶供给夹杂动力，以多种充电体例操纵电池对动力需求“削峰填谷”，无效提高燃料操纵率。为优化柴油机负荷，削减柴油机油耗和排放，海洋石油948平台引入飞轮储能安拆，该安拆能够平抑柴油机冲击功率，削减平台电网波动，无效改善了平台柴油发电机组的功率响应特征。摆设飞轮储能安拆的单钻井平台每年可节约柴油约50吨，实现碳减排约157吨，由柴油燃烧导致的其他大气污染排放也无效降低。蓝海博达绿色电力证书买卖凭证新能源电池储能手艺正在OSV船舶开展科研试点安拆飞轮储能安拆蓝海博达光伏发电项目推进能源布局转型中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲/3534/中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲余热发电削减化石燃料耗损 海洋石油937平台自从研发并成功安拆首套自升式钻井平台柴油机烟气余热使用系统。该系统通过收受接管烟气中的废热来替代电加热，处理钻井平台的现实出产和糊口用热需求，无效降低平台一次机能源耗损，经测算单平台可每年节约燃油160吨，实现碳减排503吨。海洋石油982平台正在建制时设想安拆闭环电坐办理系统，使电坐各组配电盘毗连成环形、正在统一个供电系统中运转，实现供电高效、不变和节能运转。公司持续更新和优化节能规划，每年设定年度节能方针，并将其分化为细项目标至各用能单元，确保方针的落实。此外，针对固定资产投资项目和沉点用能单元，公司按期开展节能审查和监测工做，以确保能源利用效率的最大化。注：相关制成品所用包拆材料的总量及每出产单元占量的目标，因为本公司营业范畴为钻井办事、油田手艺办事、船舶办事、物探采集和工 程勘测办事，不涉及包拆材料，因而不合用该目标。烧毁物办理取轮回经济IV中海油服严酷恪守《中华人平易近国固体废料污染防治法》《中华人平易近国轮回经济推进法》《废料转移办理法子》等法令律例取规章轨制，确保合规措置各类烧毁物，并积极鞭策运营发生的各类烧毁物轮回操纵，帮力绿色轮回成长经济系统扶植。烧毁物合规措置公司发生的无害烧毁物次要包罗出产功课和设备维保过程中发生的废纸、废木材、废、废塑料等一般工业固体烧毁物及糊口垃圾；发生的无害烧毁物次要包罗设备维保和冲刷过程中发生的含油污水、含油污染物、废矿物油和废金属屑。公司持续完美《固体废料办理》轨制系统，明白烧毁物按类别设置姑且存放点，并确保每个存放场合设有较着标识。针对无害烧毁物，公司按照烧毁物的特征进行分类，严酷夹杂收集、储存或运输未经平安措置的无害烧毁物。公司一直减量化、资本化、无害化的烧毁物办理准绳，最大限度地鞭策烧毁物资本化操纵，确保所有烧毁物均按照律例要求合规措置，避免对形成污染。各功课片区取措置单元签定合同，并正在合同签定前对措置单元进行严酷审查，合同施行期间按期审核，确保其具备处置能力，且处置过程合适相关法令律例要求。按关尺度取规范要求，对无害烧毁物分类收集和措置，设立无害烧毁物储存设备，对无害废料储存设备设置标识，并成立无害烧毁物台账。各功课片区取措置单元签定合同，并正在合同签定前进行现场调研和审查，确保其天分和处置能力合适要求，且处置过程符律律例。无害烧毁物的措置过程严酷按照本地生态部分的办理要求进行，以联单形式进行申报措置，确保台账记实精确无误。烧毁物类型办理办法推进能源布局转型中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲/3736/中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲目标单元2022年2023年2024年烧毁物排放总量吨84，93288，17489，900单元产值烧毁物排放量吨/万元0。030。030。03无害烧毁物排放总量吨19，04319，12217，926单元产值无害烧毁物排放量吨/万元0。010。010。01无害烧毁物排放总量吨65，88969，05271，974单元产值无害烧毁物排放量吨/万元0。030。020。02资本轮回操纵公司积极践行绿色低碳成长，将轮回再操纵的融入到出产运营勾当中，力图实现烧毁物的最大减量化、最大操纵化和最大资本化。公司制定《轮回再操纵办理》轨制，激励各所属单元积极实施烧毁物轮回再操纵，并按期评估各单元施行环境。公司委托具备天分的第三方措置单元进行烧毁物再操纵取合规措置，无害烧毁物中的废金属、废塑料等可再操纵成分，将被进行分类收受接管取回用；无害烧毁物中的废矿物油将做为根本油或燃料油的原料，废金属屑经无害化处置后将做为再生金属材料进行利用。案例公司通过运营EPS工做船、岸基泥浆坐、多套水基减量设备和油基减量设备等一批机能先辈的环保设备设备，积极为行业贡献钻屑资本化操纵、海上钻屑回注和随钻处置岩屑的可轮回、海陆一体化处理方案。通过一系列工艺流程，烧毁钻完井液、钻屑经处置构成新的油基泥浆，被运往海上平台轮回操纵，无效削减烧毁物发生，实现海上功课的资本轮回操纵。海陆一体化钻屑收受接管操纵处理方案海陆一体化钻屑收受接管操纵处理方案污染物排放V大气污染物办理公司严酷恪守《中华人平易近国大气污染防治法》《节制污染物排放许可制实施方案》等法令律例取规章轨制，制定并施行《废气、噪声排放办理》轨制文件，规范出产运营中的废气排放办理。公司运营过程发生的废气次要包罗来自平台和船舶柴油机尾气中的硫氧化物（SOx）和氮氧化物（NOx），以及出产、维修及尝试过程发生的挥发性无机化合物（VOCs）、颗粒物等。中海油服努力于通过先辈的减排手艺、严酷的办理轨制和立异的运营模式不竭削减污染物排放，最大限度降低出产运营对生态的负面影响。多年来，公司注沉对污染节制和环保手艺的投入，积极鞭策行业的绿色转型，以实现生态取经济效益的无机融合取双赢。废气类型办理办法海上运营场合发生的废气柴油机尾气，含氮氧化物、硫氧化物 采购满脚最新环保排放认证要求的柴油机，并利用合适国度尺度的柴油燃料。严酷按照操做规程准确利用设备，并根据设备调养规程按期开展调养工做，以保障柴油机一直连结优良的运转情况。陆地运营场合发生的废气出产维修和尝试过程发生的废气：VOCs、非甲烷总烃 通过集气罩、通风橱收集废气，进入活性炭吸附塔处置后合规排放。出产、维保过程发生废气：颗粒物 经布袋除尘器等环保设备处置后排放废气办理中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲/3938/中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲废水办理化学品办理公司严酷恪守《中华人平易近国水污染防治法》《排污许可办理条例》等法令律例取规章轨制，制定并恪守《水办理》轨制系统取相关法式文件，明白对废水排放的办理要求。公司正在化学品利用中“低毒取代高毒，低风险取代高风险”的准绳，鞭策工艺流程设想取现实出产中使用绿色化学，尽可能选用无害替代品。对于难以避免的化学品利用，要求各相关所属单元开展化学品的辨识取风险评估，并制定和实施响应的管控办法。排放区域发生的含油污水均运回陆地措置，其余区域的平台和船舶配备分手器，处置后依法合规排放。糊口污水含油污水办理办法办理办法案例公司结合污水处置设备厂商研发新型糊口污水处置安拆，该安拆具有处置能力强、可小空间分布式安拆顺应平台空间等特点。演讲期内，公司持续鞭策平台糊口污水处置安拆更新工做，演讲期内完成10座钻井平台的糊口污水处置安拆进行改换，无效降低糊口污水COD排放浓度。平台糊口污水处置安拆糊口污水处置安拆目标单元2022年2023年2024年废水排放达标率%100100100废水轮回操纵量吨2，0402，9983，917含油污水达标排放量立方米261288379生态VI中海油服恪守《国际防止船舶形成污染公约》《中华人平易近国海洋保》等相关律例和的要求，制定相关办理轨制，以确保日常功课不合错误海洋生态形成损害。公司努力于建立全面的系统，并已构成一套清晰明白的轨制，涵盖生态的尺度和要求。同时，公司按期开展溢油风险的专项排查，全面落实防溢油义务，持续加强设备、物资储蓄、应急练习训练等环节环节的办理能力，完美溢油风险的办理系统。正在出产运营中，公司积极生物多样性，激励员工参取海洋生物救帮和勾当，并开展海洋生物多样性认识培训，提拔员工动物认识。公司制定《化学品及放射性物质》办理法式，对化学品的储存、利用和烧毁措置全过程的开展严酷办理。正在化学品储存方面，所有化学品包拆或容器必需标注响应的平安标签和较着标识；正在化学品利用方面，要求从业人员持有相关资历认证，利用化学品的场合须配备操做仿单，并确保无害功课取无害功课严酷分手；正在化学品措置方面，化学品必需严酷按照相关法令的要求进行烧毁措置。案例公司努力于生态，物探功课中按照功课所正在地的办理要求配备特地的海洋哺乳动物察看员，以察看、记实海洋哺乳动物勾当，监测海洋生物情况，并判断能否终止功课或及时救帮，以将功课对海洋生物的影响降至最低。2024年5月至7月、10月至12月，多艘公司所属船只正在功课期间察看到海豚、鲸鱼、海狮等生物。运谋生产中的海洋动物救帮海龟救帮海豚中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲/4140/中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲应对天气变化VII公司将应对天气变化纳入工做策略，持续加强天气内部管理，按期审视并监视相关方针进展和打算施行环境，并提出看法和。公司参考国际可持续原则理事会（ISSB）《国际财政演讲可持续披露原则第2号—天气相关披露》（IFRS S2）的，识别天气变化带来的天气风险取机缘。公司积极开展碳排放办理工做，每年设定年度碳减排方针，并将其分化为细项目标至各所属单元，确保方针的落实。风险取机缘风险描述影响期间应对办法物理风险急性风险台风、暴雨、洪水等天然灾祸及极端气候事务可能导致公司资产损坏和出产中缀。短期、中期、持久 加强取好处相关方的沟通，通过年度ESG演讲、官网、微信号等渠道，披露公司应对天气变化的行动和进展。中海油服年度减碳方针及进展天气变化风险办理方针完成环境减碳量1。728万吨二氧化碳万元产值二氧化碳排放量0。4345吨二氧化碳/万元现实减碳量2。737万吨二氧化碳万元产值二氧化碳排放量0。3322吨二氧化碳/万元目标单元2022年2023年2024年间接温室气体排放总量吨二氧化碳1，129，7161，182，6091，110，250间接温室气体排放总量吨二氧化碳22，06435，91831，874温室气体排放量 2吨二氧化碳1，151，7801，218，5271，142，124温室气体减排量吨二氧化碳35，37746，31127，373万元产值温室气体排放量吨二氧化碳/万元0。44710。41320。33222温室气体排放的计较方式参考《温室气体核算系统企业核算取演讲尺度》。间接温室气体排放量的相关系数取自《工业其他行业企业温室气体排放核算方式取演讲指南（试行）》；间接温室气体排放量的相关系数取自《关于发布2022年电力二氧化碳排放因子的通知布告》。2024年度方针中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲/4342/中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲平安取健康质量办理客户办事科技立异44515356深化质量办理建牢平安基石中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲/4342/中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲03中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲/4544/中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲平安取健康平安取健康办理系统平安办理Ⅰ中海油服严酷恪守《中华人平易近国平安出产法》《中华人平易近国职业病防治法》《扶植工程平安出产办理条例》等法令律例取办理条例，持续完美公司平安取健康办理系统。公司积极推进出产过程平安办理，持续提拔员工健康程度，落实各项公共平安办法，为员工营制平安、健康的工做和糊口。正在办理层，平安出产委员会做为平安取健康工做的最高决策办理机构，担任从全局层面把控公司的平安取健康工做，进行计谋制定，做好顶层设想，并保障全体平安取健康工做的资本协和谐政策落实；委员会下设质量做为施行办公室，担任公司平安取健康办理轨制的成立和，开展平安取健康风险识别，对各所属单元平安取健康工做进行监视和指点。正在施行层，公司各事业部均设有平安取健康办理机构，环绕从停业务开展平安取健康办理工做，落实各项轨制要求；各分公司做为总部的区域本能机能延长机构，对区域内相关工做进行统筹备理、监视，并供给充实支撑；功课公司取项目层面均设有平安取健康专兼职办理人员，从下层保障平安取健康相关工做开展。公司“平安第一、防止为从、分析管理”平安办理方针，制定“人员零、零损害、财富零丧失、品牌零影响”的计谋方针，持续鞭策平安办理工做全面提拔。公司聚焦平安风险管控、现患排查取管理、应急响应取办理、平安文化扶植等沉点，提拔公司的平安办理效能，确保出产运营勾当的平稳进行。公司严酷恪守对平安出产、职业健康的总体要求，制定并施行《平安环保义务变乱义务逃查暂行办理法子》等办理轨制，推进完美全面、系统、高效的平安取健康办理系统。平安风险办理平安出产方针公司不竭强化平安风险办理，持续鞭策平安目标前置风险办理工做，按照专业、区域、季候等特征，搭建涵盖17项目标的平安办理目标系统，并将平安风险管控从“总部全体设想-层级单元按期阐发-现场功课单位日常施行”三个层面定点落实到年、月、日频次开展，对风险实步履态管控和全员参取。为全面提拔平安办理程度，公司每年设定年度平安出产方针，并将其分化为细项目标至各所属单元，确保方针的落实。年度管控 公司总部每岁暮组织开展次年度平安风险识别取评估工做，确定公司“年度平安出产不成接管风险”，并从人防、技防、物防、事防层面制定具体管控办法和节制环节点，明白义务从体并分化至一线功课单位，确保办法的无效落实。日常管控 现场功课单位通过使用功课平安阐发（JSA）、工做许可（PTW），辨识功课使命中存正在的风险并确定管控办法。激励员工使用平安、培训、察看法式（STOP卡）进行不平安行为干涉，通过全员参取强化风险管控效能。月度管控 各层级单元按期开展月度平安风险阐发会议，连系出产功课打算，研判月度沉点风险事项，并制定响应的节制办法。事业部境外机构平安出产委员会安委会办公室（质量）各单元平安取健康办理人员现场平安取健康办理人员分公司46/中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲/4703中海油服年度平安出产方针及进展方针完成环境无效运转平安办理系统，持续提拔平安文化扶植不发生一般变乱及以上财富丧失义务变乱不发生人员灭亡义务变乱不发生一般变乱C级及以上污染义务变乱OSHA可记实事务率低于0。35平安办理系统规范合理、精辟高效，员工平安认识持续加强未发生一般变乱及以上财富丧失义务变乱未发生人员灭亡义务变乱未发生一般变乱C级及以上污染义务变乱OSHA可记实事务率0。0262024年度方针平安出产绩效目标单元2022年2023年2024年平安出产变乱数起19813可记实人身事务数起15612OSHA可记实事务率4/0。040。0140。026累计丧失工做天率5/1。960。740。45员工灭亡人数人100百万人工时灭亡率6/0。012800承包商灭亡人数人000平安出产义务险员工笼盖率%--100目标单元2022年2023年2024年平安应急练习训练人次人次489，984503，483551，390平安应急练习训练次数次24，42023，20825，526目标单元2022年2023年2024年平安培训人次人次333，504372，198403，696平安培训次数次27，79230，17433，679现患排查平安文化扶植健康风险办理应急办理公司成立了全方位、多条理的现患排查办理系统，正在一线班组、功课公司、事业部、分公司及公司总部等分歧层级成立健全现患排查机制。此外，针对现患管理难题，公司依托QHSE消息化办理平台，实现现患消息的及时录入取专人，确保现患整悔改程及进度的及时可视化取可逃溯。公司以全员参取平安办理为导向，多措并举积极营制“人人参取平安、人人注沉平安”的文化空气，使每一位员工都成为平安办理的参取者和守护者。正在平安技术培训方面，公司通过专题勾当、平安培训、应急练习训练、技术培训、平安月等多元化的培训形式，提拔员工的平安营业能力。正在平安认识培育方面，公司发布了《家庭取公司共护员工平安的指点看法》，通过员工家庭寄语、脚色转换“大干涉”提示、员工平安认识精准提拔等勾当，加强公司取员工家庭的联系取互动，推进平安文化扶植和平安的普遍。公司成立了“一级公司总部应急核心”“二级各分公司、曲管境外机构组织的应急核心”“各事业部应急核心”为从体的应急响应机制，别离成立了分析应急预案取专项应急预案。当突发事务发生时，由事业部做为第一道防地处置，二级应急核心视环境调动区域内资本进行协帮，对于主要程度较高的突发事务，报送一级公司总部应急核心处置。演讲期内，公司共对11个所属单元开展了应急预案修订、审核取存案，保障应急办理系统的完整性取无效性；公司组织各类演习共25，526次，参演551，390人次；组织专项应急培训19，904次，加入257，097人次。风险应对办法功课场合机械运转发生的噪声影响 为相关功课人员配发降噪耳罩和耳塞，按期进行职业健康体检，成立职业健康监护档案。泥料加料等功课环节发生的粉尘影响 要求功课人员佩带防尘口罩等劳保用品，按期进行职业健康体检，成立职业健康监护档案。4 OSHA可记实事务率=可记实事务数×200，000/总人工时5累计丧失工做天率=丧失工做×200，000/总人工时6百万人工时灭亡率=灭亡人数/总工时数x100万工时健康风险阐发取应对中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲/4948/中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲职业健康方针健康为将“以报酬本、关爱健康、爱惜生命”的健康办理方针落到实处，公司制定职业健康方针，以按期审视职业健康办理环境。公司按照《职业病风险要素分类目次》，每年识别和阐发功课设备及功课勾当中的职业病风险要素，沉点关心接触高危要素的员工，构成功课场合的职业病风险要素清单。此外，公司按期委托第三方评价机构对功课场合的职业病风险要素进行检测和评估，定量阐发风险程度及接触风险，并将检测成果及时向员工发布，保障其知情权。同时，公司每年组织员工正在具有国度承认天分的医疗卫朝气构进行职业病体检，员工按期领会身体健康形态，并成立职业卫生档案，对员工开展系统性、持续性的职业健康监护。中海油服年度职业健康方针及进展方针完成环境公司海上及野外功课人员健康证持证率达到100%接触职业病风险要素员工职业健康体检完成率100% 公司海上及野外功课人员健康证持证率100%接触职业病风险要素员工职业健康体检完成率100%2024年度方针目标单元2022年2023年2024年全员体检及健康档案笼盖率%99。6899。5699。65职业健康查抄人数人3，7543，4073，417 职业健康查抄完成率%100100100接触职业病风险要素员工职业健康体检完成率%100100100目标单元2022年2023年2024年上岗前职业健康查抄人次人次237184210上岗前职业健康查抄完成率%100100100正在岗职业健康查抄人次人次3，2693，0843，046正在岗职业健康查抄完成率%100100100离岗职业健康查抄人次人次248157161离岗职业健康查抄完成率%100100100公司正在海上平台和陆地人员稠密办公场合配备AED除颤仪公司正在各事业部设立健康小屋，设置装备摆设各项健康目标丈量设备中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲/5150/中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲健康培训心理健康关怀公司对接触职业病风险的员工实施全笼盖的职业健康培训，使员工充实领会职业病风险，控制本岗亭可能面对的职业病风险及响应的防护办法，确保准确利用防护用品，不竭加强员工的防护认识和技术。同时，公司积极开展职业健康宣传勾当，包罗组织职业病宣传周等，普遍普及职业健康学问，指导员工愈加关心和注沉本身的职业健康。公司高度注沉员工心理健康办理工做，开通7*24小时心理健康征询热线，及时为员工处理心理健康问题。同时，公司积极开展线上压力办理、家庭关系办理、负脾气绪办理等培训课程，激励员工关心本身心理健康和心灵成长，并指导其科学、合理地应对压力。演讲期内，公司取专业心理健康征询机构合做，正在对员工小我消息严酷保密的根本上由第三方机构完成心理测评，通过大数据深切阐发员工的心理健康现状，为改良标的目的供给数据和理论支撑。“幸福船员小屋”的心理健康科普室公共平安公司一直“人平易近至上，生命至上”的，持续推进公共平安办理取应急能力提拔步履。公司成立了笼盖公司总部及各境外机构的公共平安系统，包罗1个手册、9个法式文件和3个指南，从工做流程层面完美公共平安办理工做。对于海外项目，正在投标前按照本地公共平安风险开展评估，若鉴定公共平安风险极高，则不考虑投标；已开展的海外项目，公司会按照公共平安环境礼聘本地安保团队，全面保障境外员工的人身和财富平安。正在办理层，质量做为质量办理工做的最高义务机构，按照平安出产委员会摆设，担任制定公司质量办理顶层设想工做，并监视、指点所属单元落本色量办理。正在施行层，公司各事业部均设质量办理机构，环绕从停业务开展质量办理工做，落实各项轨制要求；各分公司做为总部的区域本能机能延长机构，对区域内相关工做进行统筹备理、监视，并供给需要支撑；功课公司取项目层面均设有质量专兼职办理人员，从下层保障质量办理工做开展。质量办理Ⅱ中海油服“诺言至上、设备无缺、质量”的办理方针，秉承“办事质量是公司生命线”，为客户供给“平安、优良、低耗、高效”的产物和办事，持续优化质量办理系统，不竭提拔客户对劲度。中海油服质量办理架构演讲期内，公司全面开展境外机构的公共平安风险辨识工做，共识别出11项高风险、12项中风险和12项低风险。针对分歧类型的风险，公司组织境外机构正在人防、技防、物防和事防四个方面摆设了响应的管控办法，构成了切实无效的风险应对方案。公司积极关心外部平安预警消息、深化取国际SOS救援核心等机构的合做，并按照相关消息开展针对性的公共平安风险评估。正在公共平安培训方面，公司于演讲期内放置外派员工参取由专业机构组织的多项公共平安风险防备取应对培训。为强化境外机构的应急能力，公司组织了25次公共平安应急演习练习训练，进一步加强了实和练习训练和应急响应能力。事业部境外机构平安出产委员会安委会办公室（质量）各单元质量办理人员现场质量办理人员分公司中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲/5352/中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲当地精采贡献状伊拉克石油部的书面表彰质量办理方针质量专项步履质量培训为全面提拔质量办理程度，公司制定以非无效出产时间（NPT）7为焦点调查目标的质量办理方针。公司持续深化“客户体验改良三年步履打算”，按照客户需求、行业领先尺度和办理要求，成立完美质量目标取评价系统，加强对相关目标的动态、阐发和使用。此外，为响应“客户体验改良三年步履打算”及“提高井筒交付效率取质量”等质量办理环节项目，我们开展了全员参取的“质量月”勾当，提高全员质量办理认识和技术程度。正在能力方面，公司操纵专业培训资本，积极组织开展质量办理系统内审员培训，持续强化公司各级质量办理人员系统化思维和系统扶植取审核能力。演讲期内，共计17名员工参取中国质量协会举办的“全面质量办理实务”培训班；38名员工参取ISO9001质量办理系统内审员培训。中海油服年度质量办理方针及进展方针完成环境精益NPT办理，NPT/总人工时同比降低3。3%，以持续提拔客户体验 NPT/总人工时同比降低29。6%2024年度方针客户办事III中海油服严酷恪守相关法令律例，积极为客户供给一流的油田全生命周期处理方案。公司不竭促进本身的手艺实力和办事程度，积极客户好处，持续聚焦客户需求、深切领会客户问题，加快各营业线办事质量完美，持续提拔本身品牌影响力和市场所作力。客户办事公司以高效优良的办事，获得了客户的充实承认，演讲期内，公司全体客户对劲度为98。55%。公司严酷恪守《中华人平易近国产质量量法》《扶植工程质量办理条例》等法令律例取办理条例要求，建立中海油服全面质量办理系统，持续完美并施行《功课办理》《拖航办理》等轨制，细化质量办理要求，不竭提拔办事质量。此外，所属单元沙特公司、伊拉克分公司和乌干达公司等通过了ISO29001石油石化和天然气工业特定行业办理系统认证，多个功课公司通过了API Q1（石油天然气行业制制企业质量办理系统规范）和API Q2（石油天然气行业办事供给组织质量办理系统规范）认证，确保为客户供给靠得住产物取办事、具备满脚客户和法令要求的办事取制制流程的专业能力。截至演讲期末，油田出产尝试核心、完井尝试取检测核心、油田手艺尝试核心和油田化学研究院尝试核心通过了中国及格评定国度承认委员会（CNAS）认证，油田出产尝试核心通过了中国国度认证承认监视办理委员会CMA认证，油田出产事业部伊拉克项目组尝试室通过了ISO/IEC17025！2017查验和校准尝试室能力承认原则。7非无效出产时间（Non-Productive Time， NPT），即中缀或延迟功课打算的时间，从功课事务发生曲至处置竣事的总时间。2024年11月，中海油服乌干达公司正在本地就业、采购、能力扶植和手艺让渡等方面的被业从授予当地化精采贡献。伊拉克分公司完成伊拉克首口多分支程度井钻探功课；多井使用“璇玑”扭转导向钻井取随钻测井系统东西，实现新手艺使用冲破。中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲/5554/中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲客户办事客户沟通取现私公司积极关心客户需求，持续加强取客户的沟通，以满脚客户。演讲期内，中海油服取沙特阿拉伯国度石油公司、道达尔能源公司等主要客户开展了多条理沟通，实现深切交换、进一步深化合做关系。拜访阿布扎比国度石油公司泰国国度石油公司到访巴西国度石油公司到访拜访沙特阿拉伯国度石油公司走出去引进来拜访阿布扎比国度石油公司、沙特阿拉伯国度石油公司等客户。公司积极借帮行业展会、国际高端论坛等机遇，取客户实现面临面交换，加深客户沟通，大幅提拔客户对公司品牌的认知。公司高度注沉客户现私，成立严酷的客户现私办理机制，采用合规体例收集、利用和储存客户消息，严酷施行客户现私相关政策要求。COSL Today全球手艺产物发布会加入道达尔能源供应商大会56/中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲/57科技立异IV学问产权科技立异办理科技立异中海油服严酷遵照《中华人平易近国专利法》《中华人平易近国商标法》《中华人平易近国著做权法实施条例》等相关法令律例和办理条例，成立健全学问产权办理系统，持续加强对专利权立异的力度，保障公司正在手艺立异范畴的权益。公司制定《学问产权办理法子》《专利办理实施细则》等轨制文件，并针对研发、立异和市场拓展等环节环节设置专项学问产权条目，明白各部分及员工的职责取权利，确保学问产权从发生、使用到的全过程都有章可循。正在内部督导方面，公司按期审查和更新机制，学问产权工做的合规性取顺应性，并按期开展相关培训，强化员工的学问产权认识。中海油服践行“手艺驱动”计谋，持续健全“I4R研产用改一体”科技攻关模式，一直以市场需乞降将来成长趋向为导向，环绕手艺价值和客户资产价值，持续建立、完美学问产权全生命周期及全财产链的科技立异系统，为扶植中国特色世界一流能源办事公司供给强无力的手艺支撑。公司成立笼盖科技立异全流程的办理系统，此中包罗科技成长规划、项目办理、办理、科技查核办理、科技励办理等方面的多种办理轨制、办理法子以及实施细则。演讲期内，公司对《科技办理轨制》进行了修订，将“I4R研产用改一体”科技攻关模式纳入轨制要求，进一步优化了相关轨制扶植。公司聚焦建强科研人才步队，不竭优化科研人才培育系统，实施“固定培训”取“弹性培训”相连系的科研人才培育机制，努力于打制专业化人才步队。公司持续推进环节焦点手艺配备的研发取规模化、财产化使用，成功培育并打制了一系列以璇玑、璇玥、海经、海脉、海弘为代表的高端手艺品牌，这些品牌已成为公司手艺立异取市场所作力的意味。为了进一步提拔研发实力，公司积极拓展国表里研发收集，取跨越40家高校和科研院所成立深度合做关系，推进“产学研”的深度融合。目标单元2022年2023年2024年新增专利数量件226155131新增发现专利数量件14012598中海油服取伊拉克巴格达大学、米桑大学开展校企合做，摸索海外“产学研”一体化协同成长新径，推进当地化人才步队扶植。印尼公司取印尼国度石油大学共建结合尝试室，达120次配方尝试/年的尝试量，鞭策中国手艺向海外市场拓展，推进两边手艺交换取前进。公司别离取南开大学、中国石油大学（华东）等院校合做成立了学科扶植暨结合立异核心/新质出产力研究成长核心，成立学科委员会，深化交换合做，稳步推进学科共建、根本研究和人员互派等工做，为公司成长供给的人才和手艺支撑。演讲期内，公司积极参取了中关村论坛、中国国际高新手艺买卖会、中国国际石油石化手艺配备博览会（CIPPE）、印尼石油展（IPA）、挪威北海石油大会（ONS）、国际勘察地球物理学家学会年会（IMAGE）等十余场主要展会，并高质量完成了正在泰国曼谷举办的“COSL全球手艺产物发布会”，充实展示了公司的科研实力取影响力。公司2项新手艺获OTC Asia聚焦新手艺国际大04员工权益人才全面成长协调员工关系606264营制协调空气推进人才成长中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲/5958/中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲60/中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲/61员工权益雇佣办理Ⅰ公司严酷恪守《中华人平易近国劳动法》《中华人平易近国就业推进法》等法令律例，针对平等雇佣、劳动合同、薪酬办理、员工福利等方面成立了无效的人力资本办理系统。演讲期内，中海油服对人力资本办理系统进行了全面修订，涉及21个办理法子及细则，进一步完美轨制要求取办理流程。公司秉承“以报酬本”的办理，正在平等选人用人方面，奉行平等用工准绳，晋升和查核过程中都享受划一待遇，不因性别、春秋、平易近族、肤色、国籍、言语、种族、和身体残疾等要素遭到任何形式的蔑视。截至演讲期末，公司具有员工15，509人，此中女性员工占比为8%，外籍员工占比为14%，公司持续推进海外的用工当地化政策，正在将来，公司将持续推进员工多元化，保障以更多元化、全面的视角提拔企业办理程度。正在休假轨制方面，公司积极保障员工的节假日、婚丧假、产假、哺乳假和带薪休假等，确保员工获得充实的歇息。正在女性员工权益方面，公司严酷落实国度《女职工劳动出格》，保障女性员东西有平等的薪酬福利和职业成长机遇；公司按照国度要求，施行孕产期、哺乳期休假等轨制，为女性员工供给根本合规休假保障。人才全面成长员工培训人才成长II中海油服持续鞭策人才成长体系体例机制，全面完美员工培训、职业技术提拔、员工晋升等配套机制，为公司的久远成长打下的人才根本。公司制定《能力办理》《培训办理法子》等办理法子，积极开展员工培训，为员工成长成长储蓄学问和经验，提拔员工分析本质，实现员工取企业共前进。公司按照员工成长阶段的分歧需求制定差同化的培训类型，包含运营办理类、专业手艺技术类、专业办理类、国际化人才、新员工培训等。演讲期内，公司组织开展了多项特色培训课程，例如针对从营事业部和境外机构的手艺营销人员和涉外工做人员开展商务英语培训；针对事业部科技人员开展油田行业新手艺成长培训；开展国际井控培训、一级评估员和验证员培训，多名手艺员工通过培训成功取证。中海油服高度注沉员工的成长取成长，制定《员工晋升办理法子》，持续拓展员工成长空间，完美员工职业成长系统扶植，积极激发员工成长动力取活力，实现员工本身成长和公司成长的协调共赢。公司设置办理序列、营业序列、手艺序列和技术序列四条晋升通道，为员工供给清晰的职业成长径和晋升机遇，有帮于激励员工不竭提拔本人的专业技术和职业素养。目标单元2022年2023年2024年员工培训总时长小时1，953，2152，824，3843，138，470此中：员工培训中男性员工占比%93。892。1 92。0 员工培训中女性员工占比%6。27。9 8。0 员工培训中技术序列员工占比%23。721。3 20。4 员工培训中手艺序列员工占比%4。77。1 8。6 员工培训中办理序列员工占比%7。69。7 10。1 员工培训中营业序列员工占比%64。0 61。8 60。9 此中：男性员工培训平均时长小时157。4261。2 262。7 女性员工培训平均时长小时205。3150。1179。5 技术序列员工培训平均时长小时102。5323。2243。6 手艺序列员工培训平均时长小时140。8238。7 215。5 办理序列员工培训平均时长小时208。7200。4 292。5 营业序列员工培训平均时长小时178。6230。2259。9 01020304高级从管 → 岗亭司理 → 部分司理 → 公司带领层营业岗(从办级)/营业帮理工程师练习营业岗(资深级)/营业工程师办理序列(M)手艺序例(T)技术序列(W)资深级营业岗 → 首席级营业岗资深工程师 → 首席工程师 → 手艺专家初级工 → 中级工 → 高级工 → 技师 → 高级技师 → 首席技师 → 技术专家营业序列(B)薪酬福利系统额外福利为员工供给健康体检、坚苦帮扶、严沉疾病救帮等多项福利。非主要安全为员工投保人身不测险、严沉疾病险、平安义务险，以及员工及其后代的弥补医疗安全。国度福利为员工缴纳包罗养老安全、医疗安全、赋闲安全、工伤安全和生育安全正在内的各项根基社会安全及住房公积金。合规的薪酬福利系统恪守本国及营业运营所正在国劳工、薪酬福利、社会安全法令律例的相关，成立具有合作力的薪酬福利和公允的绩效查核轨制。中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲/6564/中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲协调员工关系员工沟通关爱员工III中海油服努力于取员工成立良性沟通互动机制，提拔员工知情权取参取权，积极保障员工。同时，公司关心员工各方面的需求，积极开展多样化的人文关怀勾当，勤奋营制健康、友好的企业空气。公司持续成立健全以职工代表大会为次要形式的办理轨制，按期召开职工代表大会，听取员工提出的改良，积极满脚员工。演讲期内，公司共退职工代表大会上通过3项提案，并搜集2025年需打点的5项提案，持续鞭策公司平易近生改善。员工可通过德律风、邮件、现场反馈等渠道提出，相关部分连结动态跟进事务，根据法令律例和公司规章轨制构成措置方案。公司积极为坚苦员工供给帮扶，各级工会通过入户走访、致慰问电、寄慰问信等体例，实施精准帮扶工做。公司进一步修订完美《中海油服坚苦帮扶工做实施细则》，扩大帮扶范畴、提高帮扶尺度，加强帮扶的及时性、便利性和精准性；演讲期内，公司共计慰问帮扶员工501人，发放慰问金266万元。同时，公司关心全体员工的糊口幸福感取身心健康，持续为员工供给人文关怀，积极开展多元化的人文关怀勾当，丰硕员工工做和糊口。女性员工工会勾当“我为职工送清冷”勾当家眷日职工后代暑期托管班青年之家 公司组织女性员工参取插花、烘焙等工会勾当。开展“我为职工送清冷”勾当，通过派发消暑食物，发放防暑降温物品，配备防暑降温设备等体例，切实保障高温气候下员工身体健康。开展家眷日勾当14期，组织员工家眷上平台、进船舶、不雅园区，笼盖超350组员工家庭，进一步提拔员工家庭认同感、归属感、荣誉感。持续推进“青年之家”扶植，优化完美各功能区，全面满脚青年员工正在理论进修、身心健康、休闲文娱等各方面的需求。女性员工关爱优化办公糊口前提专项勾当开展文化文娱扶植05村落复兴海上救帮社会公益全球化履责68707173共建温暖社区展示义务担傍边海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲/6766/中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲/6968/中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲村落复兴Ⅰ中海油服积极投入村落复兴工做，包罗定点帮扶甘南藏族自治州合做市、处所帮扶广东省湛江市雷州市覃斗镇、海南省海口市区和新疆巴音郭楞蒙古自治州轮台县阳霞镇乌卑布拉克村等；此外，公司正在教育帮扶、消费帮扶、就业帮扶等方面多方面发力，帮推本地村落全面扶植取成长。正在定点帮扶的合做市积极实施人居整治项目、村落生态旅逛财产融合成长项目、生态财产园区供暖手艺验证研究项目和人员专业手艺能力培训项目，全面提拔合做市村落风貌、旅逛财产成长、生态复兴和人才前进，帮力巩固拓展脱贫攻坚同村落复兴无效跟尾，合计捐赠帮扶资金2，000万元。开展节日慰问采购，消费帮扶产物价值共计879。81万元；采办帮扶地域的饮用水、茶叶等产物价值共计72。92万元。为覃斗镇捐赠25万元用于迈克村糊口污水根本设备工程和“村落绿化步履”植树项目，无效改善本地根本设备扶植程度，提拔本地村落的风貌。向区受台风灾祸影响较大的部门人员及学校捐赠共计价值3万元的帮扶救灾物资，帮力本地灾后沉建工做。正在11所但愿小学开展“六一”节日慰问，捐赠价值22万元的校服、文具、儿童册本等进修用品取物资。设立“中国海油COSL但愿小学励基金”，向2024年度优良教师及优良学生发放励基金6。8万元。投入20万元用于组织云南省5所中国海油COSL但愿小学优良学生代表加入夏令营，参不雅科教、城市文化、海文等，拓展孩子们的视野。定点帮扶消费帮扶就业帮扶处所帮扶教育帮扶 取乌卑布拉克村开展“平易近族连合一家亲”勾当，积极参取乌卑布拉克村的村落扶植，支撑本地小白杏采摘、文化进村、农产物发卖帮扶和道交通扶植等。乌卑布拉克村慰问组织中国海油COSL但愿小学学生参取研学勾当中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲/7170/中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲海上救帮社会公益IIIII中海油服大量功课场合位于海上，公司积极承担社会义务，连系工做场合及配备专业劣势，积极开展海上救援。公司响应《1974年国际海上人命平安公约》，恪守《国度海上搜救部际联席会议轨制》《国度严沉海上溢油应急措置部际联席会议轨制》要求，积极参取海上对外搜救、消防等应急救援工做。演讲期内，公司参取海上抢险救帮24次，参取救帮出动船舶38船次；救帮脱险船舶14艘，人员27人，收到感激信4封。公司积极参取各类社会公益捐赠项目，为需要帮帮的人群供给资金取物质支撑；组织员工投身于意愿勾当，成立中海油服“湛蓝力量”意愿办事队，通过现实步履传送爱心取正能量。公司正在慈善公益方面成立全面办理系统，成立慈善公益工做委员会，并制定《慈善公益办理法子》规范公司慈善公益项目办理流程。国度海上搜救励证书海洋石油623船队救援失火渔船船员滨海254船毁灭失火遇难渔船火警海洋石油718船正在印尼海域实施海上救援案例公司设立“中海油服‘璇玑’学金”，以励热爱和支撑石油工业成长的优良大学生。设立“中海油服‘璇玑’学金”学金颁布公司秉承“‘志’正在心中，‘愿’外行动”的意愿办事，正在燕郊、天津、湛江、深圳、上海、海南、惠州、新疆8个地域成立员工属地意愿办事坐。演讲期内，公司环绕“学雷锋留念日”“六一国际儿童节”“世界海洋日”“世界献血日”等节点，持续开展常态化意愿办事工做，全年参取意愿办事达3，523人次。湛蓝力量但愿小学支教项目获中国青年意愿办事项目大赛银教育类公益捐赠类公益捐赠医疗类公益捐赠21。18万元0。75万元5。23万元公益捐赠27。16万元中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲/7372/中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲案例案例案例“六一”期间，公司组织前去多所但愿小学，以“爱心课包”下乡进校形式开展爱心支教，组织职工意愿者操纵本身所学、所长、所专，为山区孩子普及乐理、绘画、科普等学问。2024年3月，深圳分公司联袂惠州市共青团大亚湾开辟区委员会等单元开展“海上青年林”从题种植勾当，40余名意愿者种植200余株红树秋茄小苗，并开展为红树除藤壶，清理被潮汐冲上滩涂的塑料垃圾等环保勾当。2024年6月，深圳分公司“湛蓝力量”意愿办事团队正在惠州组织“海油青年热血践初心 湛蓝力量大爱显担任”无偿献血勾当，此次献血量达到10，000毫升，获颁布“无偿献血，大爱”牌匾。“爱心课包”下乡进校践行绿色低碳，争做“碳”前锋无偿献血传爱心“爱心课包”支教意愿办事勾当意愿者参取无偿献血马来西亚公司开展公益勾当意愿者种植红树目标单元2022年2023年2024年青年意愿者勾当人次人次2，9533，1253，523全球化履责IV中海油服积极参取共建“一带一”高质量成长，正在海外成长和全球营业结构中充实践行海外社会义务。公司严酷恪守本地法令律例、卑沉本地风尚习惯，努力于海外当地化、积极融入本地社区和投身公益事业，为海外运营所正在地周边带来切实贡献，持续和提拔公司的海外抽象和品牌佳誉度。公司成立了完美的社区沟通机制，以无效收集并反馈本地社区看法取，确保跨文化沟通的高效、顺畅。社区成长支撑 所属单元马来西亚公司组织员工赴雪兰莪州开展“取爱同业，关爱脑瘫儿童”公益勾当，为本地残疾儿童带去爱心取关怀。全球化履责步履中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲/7574/中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲取Kyambogo大学开展合做正在乌干达开展“油藏建模2024挑和赛” 所属单元乌干达公司取本地大学合做开展培训打算，并为10名大学供给油田进修机遇，全年累计完成550学时专家培训。人才培育取手艺交换 2024年3月，所属单元乌干达公司帮力本地20名大学生开展“油藏建模2024挑和赛”，并为参赛选手供给和，无效帮力本地手艺能力前进。公司积极践行当地化用工政策，所属单元乌干达公司开展社区聘请累计达77人，为本地供给更多就业机遇。当地雇佣将来瞻望2024年，我们践行、奋楫笃行，以统筹质的无效提拔和量的合理增加担任起了国度能源平安的保障；我们向新而动、向绿而行，以数智化、绿色低碳转型成长走出了协同推进降碳、减污、扩绿、增加的新径；我们知难而退、砥砺攻坚，以新时代全面深化实现了管理系统和管理能力现代化的新冲破；我们共创价值、共享，以“1+2+N”结构建立了国内市场取“一带一”的新空间。2024年，我们结实推进“手艺驱动、成本事先、一体化、国际化、区域成长”五大成长计谋，加速落实“四个核心”本能机能定位，全面推进深化，系统提拔组织效率，呈现出客户多元化、市场高端化、手艺无形化、配备智能化、管理现代化、能力系统化的优良成长态势，实现了运营规模大幅增加，盈利能力快速提高，运营办理质量送来新的提拔。瞻望将来，2025年是“十四五”规划的收官之年，也是公司“五大成长计谋”放置的第一个主要节点，将来，我们将立脚本身成长定位，加快培育能源办事新质出产力，全面构成世界一流焦点合作力，打制新财产新办事新业态聚合体，持续阐扬手艺驱动营业计谋价值和全财产链的行业独有劣势，勤奋实现公司运营良性轮回，不竭开创公司高质量成长新场合排场，为保障国度能源平安贡献力量。目标单元2022年2023年2024年海外运营中，公司利用本地员工人1，9542，2582，159海外运营中，员工当地化比例%717377中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲/7776/中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲附录目标索引次要范围层面一般披露及环节绩效目标披露页码A．A1 排放物一般披露相关废气及温室气体排放、向水及地盘的排污、无害及无害烧毁物的发生等的政策及恪守对刊行人有严沉影响的相关法令及规例的材料。P36、P38、P41A1。2 间接（范畴1）及能源间接（范畴2）温室气体排放量（以吨计较）及（如合用）密度（如以每产量单元、每项设备计较）。P41A1。3 所发生无害烧毁物总量（以吨计较）及（如合用）密度（如以每产量单元、每项设备计较）。P36A1。4 所发生无害烧毁物总量（以吨计较）及（如合用）密度（如以每产量单元、每项设备计较）。P35-39A1。6 描述处置无害及无害烧毁物的方式，及描述所订立的减废方针及为达到这些方针所采纳的步调。P31-34环节绩效A2。1 按类型划分的间接及/或间接能源（如电、气或油）总耗量（以千个千瓦时计较）及密度（如以每产量单元、每项设备计较）。P33-34A2。4 描述求取合用水源上可有任何问题，以及所订立的用水效益方针及为达到这些方针所采纳的步调。中海油服营业范畴为物探勘测办事、钻井办事、油田手艺办事和船舶办事，不涉及包拆材料，故该目标不合用本企业。P39次要范围层面一般披露及环节绩效目标披露页码环节绩效A3。1 描述营业勾当对及天然资本的严沉影响及已采纳办理相关影响的步履。P39A4 天气变化一般披露识别及应对曾经及可能会对刊行人发生影响的沉相关事宜的政策。P40-41环节绩效A4。1 描述曾经及可能会对刊行人发生影响的沉相关事宜，及应对步履。P40-41B．社会雇佣及劳工常规B1 雇佣一般披露相关薪酬及解雇、聘请及晋升、工做时数、假期、平等机遇、多元化、反蔑视以及其他待遇及福利的政策，及恪守对刊行人有严沉影响的相关法令及规例的材料。P60-63环节绩效B1。1 按性别、雇佣类型（如全职或兼职）、春秋组别及地域划分的雇员总数。P60-61B2 健康取平安 一般披露相关供给平安工做及保障雇员避夺职业性风险的政策及恪守对刊行人有严沉影响的相关法令及规例的材料。P62-63环节绩效B3。1 按性别及雇员类别（如高级办理者、中层办理者等）划分的受训雇员百分比。P63B4 劳工原则一般披露相关防止童工或强制劳工的政策及恪守对刊行人有严沉影响的相关法令及规例的材料。P60中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲/7978/中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲次要范围层面一般披露及环节绩效目标披露页码营运老例B5 供应链办理 一般披露办理供应链的及社会风险政策。P21B5。2 描述相关聘用供应商的老例，向其施行相关老例的供应商数目，以及相关施行及监察方式。P21-23B5。3 描述相关识别供应链每个环节的及社会风险的老例，以及相关施行及监察方式。P21-25B5。4 描述正在挑撰供应商时促使多用环保产物及办事的老例，以及相关施行及监察方式。P24-25B6 产物义务一般披露相关所供给产物和办事的健康取平安、告白、标签及私现事宜以及解救方式的政策及恪守对刊行人有严沉影响的相关法令及规例的材料。P54-55B7 反贪污一般披露相关防止行贿、、欺诈及洗陋规的政策及恪守对刊行人有严沉影响的相关法令及规例的材料。P19-20环节绩效B7。1 于报告请示期内对刊行人或其雇员提出并已审结的贪污诉讼案件的数目及诉讼成果。P20社区投资B8。 社区投资一般披露相关以社区参取来领会营运所正在社区需要和确保其营业勾当会考虑社区好处的政策。P68-74环节绩效B8。1 专注贡献范围（如教育、适宜、劳工需求、健康、文化、体育）。P68-69、P71-74结合国全球契约十项准绳取公司步履绩效中国海洋石油集团无限公司（“中国海油”）是结合国全球契约组织的，中海油服做为中国海油集团的，全面恪守全球契约组织的十项准绳，勤奋正在、劳工权益、和反舞弊四个范畴做好履责工做。将来，公司将继续正在ESG演讲中披露公司正在实践结合国全球契约组织十项准绳方面的履责行动及步履绩效。结合国全球契约十项准绳中海油服履责行动披露页码1。企业该当卑沉和国际的各项平安取健康—平安办理、平安文化扶植、职业健康；员工权益—践行平等雇佣、完美薪酬福利、开展员工培训、员工当地化和多元化；社会贡献—海上救帮、帮力村落复兴、意愿办事取社会公益、全球化履责。P44-50、P60-65、P68-742。毫不参取任何取的行为员工权益—奉行平等用工准绳，确保所有员工不因性别、春秋、平易近族、肤色、国籍、言语、种族、和身体残疾等要素遭到任何形式的蔑视；保障员工的节假日、婚丧假、产假、哺乳假和带薪休假等。P60-62劳工尺度3。企业该当、认可劳资集体构和的员工权益—成立健全以职工代表大会为次要形式的办理轨制，按期召开职工代表大会，听取员工，积极满脚员工。P62-654。完全消弭各类形式的强制性劳带动工权益—严酷恪守《中华人平易近国劳动法》等法令律例，否决童工取强制劳工等不法用工形式，严酷避免不法用工现象发生。P605。消弭童工员工权益—严酷恪守《中华人平易近国劳动法》等法令律例，否决童工取强制劳工等不法用工形式，严酷避免不法用工现象发生。P606。杜绝任何正在用工取职业方面的蔑视行为员工权益—奉行平等用工准绳，确保所有员工正在聘请、晋升和查核过程中都享受划一待遇，不因性别、春秋、平易近族、肤色、国籍、言语、种族、和身体残疾等要素遭到任何形式的蔑视。P607。企业应对挑和未雨绸缪环保办理—严酷恪守《中华人平易近国保》等法令律例取规范性文件，不竭对轨制进行修订取更新，成立健全企业环保轨制，鞭策环保工做规范化办理；系统辨识取评估风险，防止风险事务发生。P28-298。自动添加对环保所承担的义务水资本操纵—严酷遵照《中华人平易近国水法》等法令律例，保障水资本取用合规；节能减排—按期开展节能审查和监测工做，以确保能源利用效率的最大化；烧毁物办理—减量化、资本化、无害化的烧毁物办理准绳，最大限度地鞭策烧毁物资本化操纵；应对天气变化—持续加强天气内部管理，按期审视并监视相关方针进展和打算施行环境。P31、P34、P35、P409。激励无害手艺的成长取推广水资本操纵—持续优化水资本的利用效率，推进水轮回设备等节水项目；节能减排—推广液化天然气（LNG）等洁净能源的利用，并鼎力推进光伏发电等可再生能源项目标扶植取实施；轮回经济—实施烧毁物轮回再操纵，并为行业贡献资本化操纵处理方案。P31、P33、P36反10。企业应否决各类形式的贪污，包罗、和贿赂受贿反饮马投钱—防止贸易贪污和贸易行贿、防控境外贪腐舞弊、开展反舞弊教育。P2080/中海油服2024年、社会及管治（ESG）演讲读者反馈您的消息看法反馈本演讲是中海油田办事股份无限公司向社会公开辟布的第3份、社会及管治（ESG）演讲，同时为第19份可持续成长演讲。为持续改良我们的工做，不竭提高公司ESG和可持续成长的能力和程度，我们很是但愿倾听您的看法和。邮寄：中国省三河市燕郊海油大街201号中海油服行政办理部姓 名：1。 您对公司ESG演讲的总体评价是2。 您认为本演讲能否能反映公司对经济、社会、和公司管理的严沉影响3。 您认为本演讲所披露消息、数据、目标的清晰、精确、完整度若何4。 您最对劲本演讲哪一方面？5。 您但愿进一步领会哪些消息？6。 您对我们此后发布演讲还有哪些？□好 □较好 □一般□高 □较高 □一般 □较低 □低□好 □较好 □一般 □差 □不领会职 务：工做单元：联系德律风：E-mail：。

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2025-06-06 10:21